Dutch Government Pride Platform s een mooi initiatief waar meer menden mee gebaat zijn dan ze misschien zelf denken. Diverse ministeries kunnen hiermee een veilige werkomgeving creëren voor lesbiennes, homoseksuele mannen, biseksuelen en transgenders. Maar ook hetero vrouwen, oudere werknemers en mensen met een arbeidsbeperking kunnen er hun voordeel mee doen.

Hoe zorg je ervoor dat Defensie een organisatie is waar iedereen zich welkom voelt, of hij of zij heteroseksueel is of niet? Waar je jezelf kunt zijn en waar je je op elk niveau kunt ontwikkelen? Lastige vraag, zeker gezien het aantal “incidenten” met ongewenst gedrag, maar er is een goed antwoord Dutch Government Pride Platform (DGPP). Dit is een initiatief waarbij voornamelijk ministeries samenwerken.

Inzet is het bevorderden van groei en ontwikkeling van werknemers door het bevorderen van  gelijkheid en het bestrijden van ongewenst gedrag op de werkvloer. Het gaat hierbij vooral om het voorkomen van discriminatie en pesten van lesbiennes, homoseksuele mannen, biseksuelen en transgenders. Dutch Government Pride Platform wordt in belangrijke mate getrokken door alliantie van de AFMP met de SHK (Stichting Homoseksualiteit & Krijgsmacht). Een van de redenen waarom de alliantie dat doet is omdat ongewenst gedrag niet alleen bij Defensie voorkomt.

 

“DUTCH GOVERNMENT PRIDE PLATFORM WORDT IN BELANGRIJKE  MATE GETROKKEN DOOR DE ALLIANTIE AFMP/FNV – SHK”

 

Amin Michel, de trekker van de SHK-AFMP/FNV Alliantie, is niet alleen het gezicht van de alliantie maar ook de trekker van Dutch Government Pride Platform. “De kracht van DGPP is dat het platform interdepartementaal is. We hebben zeven organisaties aan boord: zes hiervan zijn ministeries, dat is meer dan de helft, en de Nederlandse Vereniging voor Brandweerzorg en Rampoenbestrijding, NVBR. Bij elkaar worden honderdduizenden werknemers vertegenwoordigd; het zijn er alleen al bij Defensie 86 duizend. Volgens het Sociaal Cultureel Planbureau identificeert 11 procent van de Nederlanders zich als lesbienne, homoseksueel, biseksueel of transgender. Dat betekent echter niet automatisch dat de overige 89 procent zich alleen als heteroseksueel identificeert. Volgens onderzoek is van die 11 procent nog maar 30 procent uit de kast op de werkvloer. Amin Michel: “Dat het overgrote  deel, dus 70 procent , niet uit de kast is gekomen, kan allerlei oorzaken hebben.  De werkgever is verantwoordelijk voor een veilige werkomgeving. Hierdoor kunnen werknemers voor hun geaardheid uitkomen zonder gepest te worden of bang te zijn voor professionele doorstroom. Maar die veilige werkomgeving gaat ook over vrouwen, 55-plussres, mensen met een arbeidsbeperking en/of een andere geloofs- of levensovertuiging of etnische afkomst. Kortom, het gaat om een aanzienlijk deel van de werknemers. In de VS is er de laatste jaren zelfs de tendens dat vrouwen kijken naar hoe homovriendelijk een werkgever is. Zij nemen dat mee in de overweging bij het solliciteren, want als een werkplek oké is voor homo’s, is het dan ook oké voor hun. Als je dat vertaalt naar Defensie, heb je het over een grote groep mensen”.

 

ZIJ DOEN MEE AAN DGPP

• Ministerie van Defensie
• Ministerie van Onderwijs, Cultuur en Wetenschappen (OCW)
• Ministerie van Veiligheid en Justitie
• Ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties
• Ministerie van Infrastructuur en Milieu
• Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid  (via het UWV)
• Nederlandse Vereniging voor Brandweerzorg en Rampenbestrijding

 

De behoeft e aan Dutch Government Pride Platform ontstond circa drie jaar geleden naar aanleiding van een roze evenement waar defensiepersoneel,  politie en ambulancepersoneel vertegenwoordigd waren. Het idee is toen geopperd door Marion Keislair, de voorzitter van het Roze Netwerk Justitieambtenaren. Amin: “De vraag was toen; we staan hier samen als overheid, maar willen we meer dan (alleen) zichtbaar zijn op roze evenementen, willen we ook het personeelsbeleid beïnvloeden? Met het idee is de afgelopen drie jaar echter weinig gebeurd. Totdat wij, de SHK-AFMP/FNV-alliantie, besloten dat het genoeg was. Door onze activistische instelling is het initiatief op 20 januari 2011 tot stand gekomen en inmiddels is het dus gegroeid tot zeven organisaties waarvan zes departementen”.

Uit een recent onderzoek (2009) naar de positie van de roze gemeenschap binnen Defensie blijkt dat de acceptatiegraad circa 90 procent is. “Dat klinkt hoog, maar in de praktijk blijkt dat mensen er meer moeite mee hebben naarmate de intimiteit dichterbij komt, bijvoorbeeld al twee mensen van het zelfde geslacht elkaar zoenen bij een felicitatie. Je kunt je dus afvragen wat dat percentage van 90 eigenlijk echt zegt”.

 

Amin Michel:

“Personeel dat niet zichzelf kan zijn,

kost de organisatie geld vanwege inefficiëntie”.

 

Het gevolg van deze moeite hebben met homoseksualiteit kan zijn dat diegene die nog niet uit de kast zijn gekomen zich gedeisd houden. “Hierdoor kunnen ze niet optimaal presteren”, aldus Amin Michel. Uit meerdere onderzoeken blijkt dat personeel dat niet zichzelf kan zijn de organisatie geld kost vanwege inefficiëntie. Een man kan bijvoorbeeld bang zijn dat collega’s erachter komen dat hij samenwoont met een man. Het verbergen van de ware identiteit kost energie, waardoor zo iemand optimaal kan presteren. Het personeelsbeleid van een organisatie houdt idealiter bij instroom en doorstroom hiermee rekening door stelselmatig een veilige werkomgeving te bevorderen voor alle werknemers.

Zo kun je als organisatie in het kader van de functiebeoordeling al s aanvullend criterium opnemen hoe leidinggevende omgaan met pluriformiteit. In de VS gebeurt dat overigens al jaren. Als Defensieorganisatie onderstreept je hierdoor de kracht van inclusiviteit; dat iedereen zich welkom kan voelen. En dat betekend automatisch dat je mensen beoordeelt op dit punt, want zo belangrijk vinden wij dat. Zoiets past binnen de context van de cao en van de vakbond, het lijkt me daarom dat de  AFMP/FNV op dit gebeid advies aan Defensie zou kunnen geven”.

 

 

GAY  CANAL  PRIDE WORDT MEDIASPEKTAKEL

E én van de momenten waarop Dutch Government Pride Platform zichtbaar wordt, is zaterdag 6 augustus; de dag van Gay Canal Pride. Dat wordt een historische dag, omdat dan drie ministeries met een eigen boot meevaren: Defensie, OCW en Veiligheid en Justitie. Voor Defensie is het een speciaal moment omdat het de eerste keer is dat het departement een eigen boot inzet. Het programma wordt volgens Amin Michel, namens de SHK-AFMP/FNV alliantie een van de medeorganisatoren van de deelname van Defensie, een totale verrassing, een waar mediaspektakel”. Rond 1 juli wordt bekend gemaakt wie van degenen die zich hebben aangemeld mogen meevaren. Zij ontvangen persoonlijk bericht.