Uit Amerikaans onderzoek komt naar voren dat medewerkers die ‘uit de kast zijn’ specifieke competenties hebben:
1. adaptief vermogen
· Homo’s ervaren zich een outsider tijdens identiteitsontwikkeling
· Ze ontwikkelen vaardigheden om zich aan te passen aan de omgeving en
· leren de omgevingswereld vanuit verschillende perspectieven zien
2. intuïtieve communicatie
· Homo’s hebben uit ervaring geleerd hun omgeving te ‘scannen’
· Ze zijn zich bewust van (emotionele) reacties van anderen
· Ze zijn in staat in korte tijd veel informatie ‘te verzamelen’ en
· Zijn in staat hier proactief en intuïtief op in te spelen
3. creatieve oplossingsvaardigheid
De levensloop van hetero’s man & vrouw ligt als vanzelfsprekend vast in de genen van de samenleving.
(verliefd - verkering - trouwen - kinderen - kleinkinderen)
Voor lesbiennes, homo’s en biseksuelen is niets vanzelfsprekend en dus leren zij steeds opnieuw het wiel uit te vinden.
Bij 83 % van de bedrijven in de ‘fortune 500’ vormt homo-emancipatie een specifiek onderdeel van het diversiteitbeleid. Hoe hoger in deze ranking hoe beter: 49 bedrijven uit de ‘fortune top 50’ (98%) hebben een specifiek homo-emancipatiebeleid.
| 
